2021年8月29日，2021第二十四屆成都國際汽車展覽會在西部國際博覽城開幕，130多個汽車品牌、1500多款車型亮相本次車展，市民可前往看展。自主、合資、豪華、新能源等各色車型十分吸睛外，車展上的美女車模依舊尤為亮眼。我，一張高級臉，從車模混到直播間，月入過萬

疫情第三年，劉辰感受到從未有過的疲倦。他是一家醫院ICU病房的護士長，今年以來北京疫情反複，他要麽在烈日裏做核酸，要麽在病房一頂十加班照料病人，雙休日也要隨時做好被抽調的準備不提；受疫情影響，醫院病人減少，醫生收入幾乎不受影響，護士們收入卻人均降低20%。兩年多來，病房裏的30多個護士，走了20個，離職率接近七成。對醫院來說，好消息是收不抵支的情況下不用考慮如何裁員了，壞消息是走的護士多了，卻招不來足夠的新人——在收入更為穩定、人才吸引力更強的三級醫院，同樣需要大量護士應對繁重的臨床和抗疫工作。而暫時不想再做護理工作的離職者中，有相當部分去了核酸檢測公司工作，“核酸在醫院也是做，在公司也是做，收入甚至能翻倍，還能更輕鬆，何樂而不為？”對一些醫院來說，客觀上這些機構形成了對護士人才的競爭新勢力。作為護士長，他一開始會勸人留下，到了後來，他知道勸也勸不動了——護士不像醫生，在醫院裏沒法有穩定的、讓人滿意的待遇和清晰的職業路徑，說走也就走了。疫情的影響不知何時是個頭，“另尋出路，也許是正確的選擇。”而在劉辰羨慕的“護士們都想去”的三甲醫院裏，一場搶護理應屆生大戰正開展得如火如荼。北京勞動保障職業學院護理專業老師翟穎莉告訴八點健聞，該專業近100名首屆實習生全部分配到北京各大醫院進行實習，每個醫院有10-20個左右的實習生，她聽說有護理部主任期待更多的實習生，“你們三個班應該全過來”。這些學生臨畢業時預計會全都被各醫院“預訂”出去。實際上，疫情隻是凸顯了本就不容忽視的問題。根據國家衛健委的最新數據，2021年底，全國護士總數501.8萬人，每千人口注冊護士數3.56人，醫護比1:1.17。雖然比起10年前，護士的人數增長了一倍，但仍遠遠不夠：在發達國家，這兩個比例往往達到10和1:4。2021年國務院發布的《關於推動公立醫院高質量發展的意見》提出了公立醫院醫護比總體達到1:2的目標，這也是世界衛生組織所建議的最低醫護比標準。而我國的醫師數量目前在410萬人左右，也就是說，目前我國距離最低醫護比標準還存在數以百萬計護士的缺口。護士們為什麽不願來、不願留？百萬數量級的護士缺口要如何填平？護士荒由來已久，直到2013年，我國醫生和護士數量“倒掛”的現象才得以逆轉，此前護士數量甚至一直少於醫生。護士的高流失率也是問題：2016年，國家衛計委一項對全國696所三級醫院護士流失率的調查結果顯示,護士平均流失率5.8%，最高的能達到12%。謝唯在一個“護士雙職工家庭”。他原和女友都在北京某三甲醫院的ICU病房工作，2014年畢業剛來到北京時，宿舍安排得離醫院太遠，他便和同事們合租。因為不滿意醫院護士的待遇、工作強度太大等，同事們陸續離職。6年後他離開這家醫院，原本一起來的12個畢業生最後隻剩下兩個——他是倒數第二個走的。2020年初，謝唯是為了尋求更好的職業發展，離開三甲，來到這家一級醫院當上了護士長。他沒想到疫情對民營醫院的衝擊會如此之大，跳槽後收入不升反降，還不如留在三甲醫院的女友，“有點後悔了”。他和女友已經快30歲，工作了8年了。本打算今年4月結婚，在四環、五環看過房子，“50平的老破小一居”首付也要100萬，拿不出，還因為疫情等原因，結婚的事擱置了。女友一直住在醫院安排的四人間上下鋪宿舍裏，他們打算先領個證，在女方單位附近租個二居室，以後他每天清晨6點起床，跨城區去上班。至於會在北京呆到什麽時候？他說不準。父母在老去，他有一年多沒回家了，“過年就更不可能了，是最忙的時候，監護室都滿床”。但回家也不好回了，他打聽過，家鄉的醫院都願意要應屆生。萬一僥幸能換上在家鄉的工作，卻比上一次跳槽還不如意，怎麽辦？謝唯的經曆是許多北漂護士的縮影。首都醫科大學宣武醫院教育處邵越英在2020年發表的一項調查顯示，北京10所開設護理專業的學校每年北京生源招生計劃約占注冊人數的36%，說明大多數護士來自於京外學校且多為外地生源，而外地護士工作幾年後將麵臨婚育等個人問題，如不能在京安家落戶多選擇辭職返鄉。一個悖論是：一方麵三甲醫院們的一個護士崗位通常有多名求職者；另一方麵，疫情下護士荒卻也困擾著三甲醫院們。天津某三甲醫院的一位護士告訴八點健聞，兩年多來他眼睜睜看著身邊的同事變少，卻招不回來足夠的人。北京某三甲醫院的一位護士長則表示，疫情當下護士們尤其感覺分身乏術，除了做好臨床護理工作和外派任務，護士們在醫院裏還要負責預檢分診、消殺，給全院的醫護和患者做核酸，為疫情下沒有家屬陪護的患者們訂物資等，“各個方麵都需要護士來維持，為了更好地完成工作，很多同事每天早上提前40分鍾來工作，甚至連軸工作十幾個小時”。究其原因，是護士的高流失率所致。丁香人才服務運營總監孫維表示，根據丁香人才對近一年近20萬份護士簡曆投遞情況和相關崗位需求分析的結果得知，護士的流動率遠高於醫生。上述國家衛計委的調查還表明，北上廣等發達城市的護士流失率高於平均水平，達到8%—10%。醫院們希望招到穩定性好的護士，卻無法給出更好的條件，改善她們的工作環境與工作待遇，任由培養了幾年的護士出走。如果說頂尖醫院麵臨的困境是護士的流動性過大，廣大基層衛生機構則是根本無人可用。國家衛健委最新數據顯示，2021年基層護士的數量是115萬人，占總數的23%不到。孫維也透露，因為待遇、職業前景和社會地位等方麵的差異，三級醫院的護士簡曆投遞遠多於一級醫院和養老、康複等其他醫療機構。一項2019年在河南商丘進行的調查顯示，7家醫養結合養老機構機構中，有4家配置的護士不超過5名，僅有2家護士超過10名，但其床位數均超過400張，入住率超過70%。於是，“護士漂”與“護士荒”交錯而行，護士們無法長久駐足，不斷尋找條件更好的棲身之地，終點難求；而醫院則不斷陷入用人荒。“經常聽說有醫院會引進優秀的醫生，給編製，給高薪，甚至給房子，但我很少聽說有引進護理人才的。”一位新一線城市三甲醫院的護士長認為，這體現了護士在醫療係統內不受重視的程度。作為醫院的中堅力量，臨床護士的數量和質量直接影響著醫療質量。從很大程度上說，一項本應是終身職業的行當，變成了保質期短、吃青春飯的職業。《中國護士群體發展現狀調查報告》顯示，超過7成的護士都是初級職稱，一半以上的護士對自己的職業發展感到迷茫。前癌症科護士趙晶轉行到深圳高端醫療機構雲杉醫療做健康管家已有3年了，她對自己的現狀很滿意，“遠離了死亡的氛圍，也沒那麽累了。”10年前，她畢業來到北京一家有名的公立醫院癌症科室做護士。“三分醫療，七分護理”，被百裏挑一而來，她自信可以憑借自己200%的熱情挽救病人的生命。但隨著相熟的患者一個個逝去，幾年後，她的這份自信逐漸被磨滅了，取而代之的是較重的死亡焦慮和情感負擔。加上科室人手時常不足，工作維持在高強度，她曾在連續值了幾個夜班後，在大交班時當眾大流鼻血，進而意識到“這份工作可能做不長了”。在所有科室中，癌症、ICU、急診、外科等護士需求大、人手短缺是共識。這些科室往往需要有5年以上經驗的“熟手”，以應對臨床中隨時可能出現的危急情況，及時發現問題並處理、報告醫生。對護士們來說，頻繁的值夜班是“難以承受之重”，許多人出現內分泌失調的問題。對ICU護士而言更是如此，隨時會響起的警報令她們精神高度緊張，夜不能寐。重壓之下，年資高的護士紛紛主動轉崗退居“二線”，一線的臨床護士不斷地向非臨床科室轉移。翟穎莉告訴八點健聞，為了解決重點科室護士人手不足的問題，近年醫院們開始對護士隊伍實行“動態管理”模式，隨時把工作量不大的科室護士調去另一個有需求的科室。在醫療服務價格改革仍在起步階段的背景下，低廉的護理服務費用也加速了“護士荒”。“流動性肯定高，單靠護理的收費是無法支撐護士薪酬的。”複旦大學上海醫學院副院長朱同玉直言，“靠每天幾十塊錢的護理費，遠不如家政服務員的工資多，想想看，怎麽能夠靠護理費來養活護士，體現她們的價值？”在八點健聞訪談的十多位護士中，跳槽的，有的趁家鄉各地都新建了醫院，選擇回家門口就業；有的為了不再辛苦值夜班，選擇從三級醫院去往基層，卻要麵臨更加繁重的抗疫任務。轉行的，有的去做醫藥代表，還有的考公、賣保險、當幼師。謝唯的第一個合租同事，在北京從一家醫院離開後去了飯店做服務員，而後在北京和家鄉的多家醫院和飯店裏多次橫跳，最後才安定在家鄉的一家醫院裏。要打破“負擔過重—護士流失—留下的護士負擔過重—護士繼續流失”的惡性循環，能做的有很多。朱同玉提出，應推動形成“護理員—臨床護士—研究型護士”的崗位體係，實現“生活照護—醫療護理—護理創新”的工作內涵匹配，不同層次教育各有側重，並有職業上升通道，“可有效降低護理人員離職率，提升其職業榮譽感”。天津市第一醫院主管護師馬嘉睿則認為，可以借鑒香港管理護理人員的模式，臨床和管理分兩套體係，明晰職業上升通道，避免護理臨床專業人才流失到管理崗位上去；提高ICU、器官移植等專科護士的培養質量，開設護理門診，設法讓她們在臨床中顯現專業價值、發揮出更大作用。護理隊伍3400多人，離職率卻常年不到0.1%中國醫科大學附屬盛京醫院，可能是我國護士離職率最低的醫院之一。該院護理部主任範玲表示，除了能級進階與崗位績效分配較好結合，提高護士們的價值感與榮譽感也至關重要，“專科護士照片‘上牆’、戴藍牌，方便患者隨時詢問；帶個小箱子全院護理會診，走到哪裏都被人尊重，每個普通護士都想成為她們。”一邊是數以百萬計的人才缺口；另一方麵，是越來越多的醫療機構加入對護士的爭奪。根據國家衛健委發布的《全國護理事業發展規劃（2021-2025年）》，部分一級、二級醫院將轉型為護理院、護理中心，鼓勵開展家庭病床、居家護理服務。還有一些護士開始離開大醫院，主動選擇到口腔、眼科等作息規律的民營診所工作；隨著人口老齡化，數以億計的老年慢性疾病患者所產生的護理需求又將是一個巨大的缺口。不過，正如大部分的醫療資源短缺問題一樣，護士的短缺，並沒有直接導致人才價格的上漲，從而吸引更多人從事護理行業，從而緩解人才短缺。尤其疫情當頭，醫院病源減少的情況下，護士的收入比此前更少了，有人轉行去了核酸檢測公司，“核酸在醫院也是做，在公司也是做，收入甚至能翻倍，還能更輕鬆，何樂而不為？”事實上，護士人才的流失可能早在畢業時就開始發生了。孫維表示，調研中，30%的應屆生會在畢業時直接轉行，不從事護理行業。一位本科就讀於南方某醫科大學護理專業的“前護理學生”告訴八點健聞，該專業護理學生有100多人，其中20多人在大一、大二時就轉去了臨床醫學及其他醫學相關專業，畢業時選擇當護士的人可能隻有一半。而她本人則是在實習一年後、和醫院簽約的前一刻猶豫了，“在ICU，感覺我還是很難承受這種對生命的責任。而且常態化的夜班對我的衝擊太大了，感覺是在催熟大家的生命。”韋曉寧｜撰稿徐卓君、陳鑫丨責編本文首發於微信公眾號“八點健聞”（ID：HealthInsight）尊重原創版權，未經授權不得轉載，侵權責任自負組圖｜“5.12”護士節，看！白衣天使的“第三隻眼”為慶祝2022年“5.12”國際護士節，海口市人民醫院近日開展了“天使在身邊，共築健康夢”為主題的手機攝影比賽。賽事裏，白衣天使用“第三隻眼”發現、拍攝、講述身邊同事的感人故事。白衣天使們在工作間隙，第一時間，用不同的視角，拍攝平日裏身邊同事緊張、疲憊、開心、溫馨等生動感人的瞬間。疫情期間他們不計個人得失，加班加點工作。太累了躺一會、趕時間席地匆忙吃盒飯等影像令人動容。這些圖片，讓我們彷如親眼所見、親身經曆醫護人員的工作。他們幾十年如一日，堅守崗位，辛勤耕耘，默默付出。盛夏五月隨風而至，讓我們通過白衣天使的“第三隻眼”一起走進這平凡的崗位，看看他們不平凡的每一天。（海口日報記者潘雅琪）醫護人員整裝待發，共同抗疫。陳小翠攝深夜，醫護人員正在做新冠肺炎病毒核酸檢測。許彩霞攝大汗淋漓的醫護工作者。楊桂梅攝忙碌工作後，醫護人員互相倚靠休息。鄭露娜攝抗疫醫護人員相互鼓勵，展示《必勝》畫作。何井崗攝醫護人員正匆忙地食用晚餐。何雪攝忙碌的工作後，醫護人員坐在走廊上小憩。陳小翠攝抗疫醫護人員服務到家，對行動不便的老人做核酸檢測。林小楓攝抗疫醫護人員在認真核對表格。陳琳攝抗疫醫護人員正在做新冠肺炎核酸采樣。馮雪花攝疲憊的醫護人員正在休息。徐愛金攝護士正在細心傾聽患者。張健麗攝醫護人員齊心協力，一起加油打氣。梁麗娟攝護理部護士正在進行護理示教。賴雲青攝醫護人員在校園宣傳醫護知識。陳君攝醫護人員正悉心照顧嬰幼兒寶寶。蘇春群攝醫護人員引導來訪者“掃碼”打卡。劉雙雙攝醫護人員正在練習醫護技能。陳君、王妮攝護士忙碌的工作日常。洪勝雲攝醫護人員在工地做新冠肺炎核酸采樣。林海燕攝策劃/黃一冰審核/黃一冰海口日報社攝影部出品來源：海口日報細說護士待遇，看看護士一個月工資究竟有多少？

一、三甲醫院護士待遇坐標湖北省武漢市，就職於武漢市某所三甲醫院，參加工作11年，在外科科室工作，護士，中級職稱。每個月到手工資1.2萬左右。除此以外，年底一般還會再發兩筆錢，全年全勤獎一共發6000。全年績效獎按照個人表現發放，前10%的優秀護士一共發7000多，75%的人是合格，大概發6000多。10%基本合格，不發錢。工作非常辛苦，白夜三班倒，除了每天的正常工作，平時還要應對各種學習，考試，開會以及檢查。坐標直轄市天津，就職於天津市一所公立三甲醫院，護士，參加工作16年，中級職稱。每個月到手工資4000，每個月雙邊公積金一共1900，每月績效3500，年底有一個一次性獎勵，不到一萬元塊錢，工資待遇非常一般。坐標深圳市，就職於某心血管專科三甲醫院，心外科護士，參加工作一年。主要收入取決於獎金，基本工資非常低。心外科是整個醫院效益最差的科室，平時手術難度中等，量比較少。每個月到手基本工資2000，每個月獎金大概6500-9000。大血管外科手術比較大，這些效益好的科室一兩年護士每個月的獎金可以達到2萬，ICU護士工資更高，年終獎可達10萬。坐標北京市，就職於北京市某公立三甲醫院，護士，合同工（同工同酬），參加工作有一年時間。在ICU科室，每個月到手工資大概-，其中每個月基本工資2500，飯補每月500，其他補貼每月150，季度獎2萬，半年獎發1萬，年終獎發5-8萬。每個月的雙邊公積金共計6600（北京封頂值）。非三甲醫院護士待遇坐標廣東省湛江市，就職於當地一所鄉鎮衛生院，護士，事業編製，中級職稱，參加工作22年。每個月全額工資5000多，扣完五險一金到手工資4000左右，房補每個月1000多一點，邊遠補貼每個月1000，每月績效大概2000，綜合下來每個月到手收入大概8000左右。坐標江蘇省某小縣城醫院（三乙），護士，事業編製，參加工作3年時間。每個月到手工資4000左右，交通補貼每月500元，衛生補貼每月60，一個月到手收入加起來有4500塊。一個月績效平均下來大概5000塊，年底還有兩萬塊錢的年終獎，購物卡一年大概發兩千塊錢，每個月的雙邊公積金大概1400左右。坐標上海市，就職於上海市某三乙公立醫院，護士，合同工，同工同酬。每個月固定基本工資到手3000左右，獎金主要看具體科室的效益，每個月的公積金雙邊一共2000多。每年的收入加上夜班費，季度獎，過節費高溫費和13薪等，一年的到手收入大概20萬左右（稅後），此外每年還有一些公會福利。總的來說，護士的工資待遇差距非常大，省會城市的三甲醫院護士的工資待遇確實非常高，一個月工資過萬非常正常，但是工作非常辛苦，經常上夜班，高投入高工資。而縣城，鄉鎮和中小城市的一般醫院護士的工資待遇非常一般，一個月收入也就四五千塊錢。醫院屬於差額事業編，基本工資非常低，基本工資一個月也就兩三千，收入主要看獎金或則績效，也就是看所在科室的效益，像外科，腫瘤科和ICU科室護士的收入非常高，但是工作很辛苦。給你一台車，一個車模，你會做什麽？如果給你一台顏值超高的國民級家轎，再加上一個身材火辣的車模，你第一時間會做什麽？肯定是拍照啊！不然咧？想歪了的自己去麵壁思過30秒！日前，吉利旗下的帝豪L車型舉辦了一場名為“隻做高配”的私享會，作為自主品牌當中曆史最為悠久的車係，且銷量一直名列前茅的車型，帝豪係列一直都是吉利的支柱級車型，而隨著帝豪L的推出，也意味著這個經典車係將會以一個“向上”的姿態繼續發展，以迎合對新車品質要求愈發嚴格的中國消費者。而在這場十分“養眼”的私享會中，雖然帝豪L是當之無愧的焦點，但是裏麵的模特小姐姐們卻成功搶走了不少新車的風頭，甚至成為了現場眾多“老法師”眼中真正的主角。鑒於此前廣州車展的報道，大堆讀者都在吐槽為什麽車主指南隻顧著拍車，而沒有拍車模，忽略了車主們“更深層次”的需求，這次我也隻好化身為“模特指南”，堵住你們挑剔的嘴。當然，模特固然好看，但是還是要有一台顏值足夠強大的車才能讓車與模特相得益彰。而帝豪家族全新推出的帝豪L，在設計上也確實是襯得起兩位車模姐姐的強大氣場。能量矩陣前格柵、激光鐳雕飾板讓帝豪L的前臉充滿了時尚氣息，在舍棄了以往的漣漪式中網家族設計以後，吉利似乎已經找到了全新的設計風格，新車的外觀也變得更加討年輕消費者歡心了。其次，作為帝豪係列在未來的旗艦級產品，帝豪L在未來將會在吉利的轎車序列之中起到關鍵的承前啟後的作用，以填補星瑞與帝豪、繽瑞之間的市場空白。也正因如此，帝豪L真正做到了將帝豪係列與星瑞的優點集於一身，比如在車身尺寸方麵，帝豪L擁有4735/1815/1478mm的標準A級車身材以及2700mm的軸距，比新上市的第四代帝豪大上整整一圈。同時，內飾90%的軟質材料包覆率以及L2級輔助駕駛等越級的體驗，又讓帝豪L有了媲美星瑞的配置體驗，再加上更高規格的1.4T動力，讓帝豪這個名字成功向高端邁進了堅實的一步。其實，關於帝豪這個自主家轎銷量王的係列，短短的幾段文字遠不能闡述清楚其對於中國市場的深遠意義，但是連續9年蟬聯自主轎車銷冠，以及累計突破330萬輛的銷量，已經足以說明它的江湖地位，而在帝豪L上市以後，這個王牌係列將會形成經典帝豪、第四代帝豪以及帝豪L的產品矩陣，覆蓋5-13萬元的價格區間，進一步推動帝豪係列的銷量發展。車，就聊那麽多，我還是趕在大家不耐煩之前，再丟幾張車模小姐姐的圖片吧。有趣的是，在這次的私享會中，還有一個小小的攝影比賽，兩位攝影大師將會從參賽的選手之中選出優勝者，而作為典型“直男”的我，卻傻乎乎地認真拍起了車。而沒能抓住“流量密碼”的結果肯定就是毫無懸念地輸掉了比賽。上：冠軍照片下：本人作品這下明白為什麽我會輸了吧.美麗性感的車模是否更能吸人眼球？

很多古裝劇中，皇帝上早朝，都是一排文官一排武官分列兩旁。在這些文武官中，總會分出忠臣奸臣來。當他們分庭抗禮齊齊向皇帝進言時，忠臣呢是大義凜然說得頭頭是道，為天下蒼生之憂而憂。奸臣則是甜言蜜語、阿諛奉承，簡直是唯恐天下不亂。最終的結果，基本上是奸臣抹了蜜的嘴影響了皇帝，同時改變了朝廷的決定與國家的命運。這樣的栗子比比皆是，比如“口蜜腹劍”的李林甫，比如“清朝巨貪”的和珅...他們的共同點，皆是通過迎合皇帝的喜好，來影響和左右皇帝的決定。這就是我們生活中最常見的“投其所好”，是影響別人的不二法則。喜好作為影響力的第四點方法，我們將磋磨細分出4小點：外表、語言、接觸與合作、關聯。1.外表談古論今，無論哪個朝代都是看顏值的年代。想想那些禍國殃民的紅顏禍水，再來看看如今觸目可見屏幕裏閃亮耀眼的明星，哪個不是看外表魅力？不可否認，顏值在線，無論求職、工作還是交往，都會較容易被人接受。（在這得補充一句，這裏所說的顏值，泛指天然外表皮囊，不是整容網紅臉）。當然，除了顏值，還有衣著、儀態.美女寫真

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小潔是一位美女車模，火辣的身材姣好的麵容讓她一度商務不斷，成為各大車展的寵兒。其實小潔會成為車模是陰差陽錯的，她出生於一個重男輕女的家庭，有一個弟弟，家裏將所有的關愛都給了弟弟，對小潔則十分苛刻。小潔在大學期間，生活費短缺，剛好有車模中介找上門來問小潔願不願意當車模，小潔咬咬牙就簽了合同成為了車展上的焦點。網圖雖然說一場車展給車模開的出場費是非常高的，但經過了中介之手，最終能到達小潔手中的費用也是非常之少。就在這時，一場車展的負責人陳經理主動聯係上了小潔，邀請小潔“接私活”，不經過中介，直接跟車展方合作，以此來得到更高的收入。在每一場陳經理開展的車展中，陳經理都對小潔照顧有加，細心引導小潔走流程，對小潔噓寒問暖，在車展觀眾用手機拍攝小潔特殊部位時進行阻止。小潔是一個缺愛的人，陳經理的關心她都看在眼裏，並且十分感動，於是在收工後小潔主動邀請王經理去吃飯，以表達自己的感謝。#情感#其實這段時間的接觸中，小潔是知道陳經理已婚的，但是長期缺愛，她還是想跟陳經理有私下的接觸。燭光晚餐這次之後，小潔成為了陳經理的情人，她可以肆無忌憚地跟陳經理撒嬌，要自己想要的東西，做任何情侶能做的事情，但是，她得不到“名分”。剛開始，小潔還不在意，但是漸漸的，她的胃口變大了，她想要得到肯定，於是有意無意的她會撒著嬌讓陳經理離婚，陳經理每次都隻是拍拍她的頭安撫。提到的次數多了，陳經理對小潔的態度變得冷淡了，兩個人就開始吵架。這一天小潔偷偷去陳經理工作的地方想給陳經理一個驚喜，卻發現陳經理正跟另一個清純可愛的女孩待在一起，舉止曖昧，像情人一般。小潔感到很震驚，悲憤交加，她感到很後悔，原來陳經理隻是一個好色的人，他對自己的好都隻不過是貪圖美色，並不是真的喜歡自己。於是小潔偷錄下陳經理出軌的證據，發到陳經理妻子的郵箱，讓這個靠著妻子的家世才過上如今的好生活的軟飯男原形畢露。自此小潔與陳經理再不往來！翟淩不愧為“中國第一車模”，身材真哇塞，32歲身材依然如少女編輯丨娛阿姨先問各位一個紮心的問題。大家平時下班後，都用什麽方法來放鬆呢？反正娛阿姨放鬆的方式就（根）是（本）看（沒）看（有）各（下）種（班）綜（時）藝（間）啦。這不，這兩天在瘋狂補《火星情報局》。可是剛打開電視，就看見一個熟悉的麵孔。這不是著名的雙語主持人溫雅嗎？然而，雖然溫雅頂著“著名主持人”的頭銜來參加節目，但網友們紛紛表示：你是誰？你是怎麽進來的？你來幹什麽？甚至有更激動的網友，直接在評論區喊話節目組：求求了，別讓溫雅來了行不行？要說溫雅人長得倒是挺漂亮的，也沒被爆出什麽負麵新聞。為什麽網友會這麽反感呢？歸根到底，隻能用一句話概括：唉，好好的妹子，偏偏長了張嘴。沒想到吧，作為一名主持人，最讓觀眾反感的，居然是從她口裏說出來的話。溫雅“禍從口出”也不是一次兩次了，其中最出名的要數，她對號稱“中國第一車模”獸獸的那次采訪。獸獸，原名翟淩，獸獸還是前男友給她起的藝名。其實做模特並不是山東女孩翟淩從小的夢想，她的理想是做一名空姐。可惜天不遂人願，翟淩中學畢業時身高已經逼近1米7，這輩子是與空姐無緣了。一個冷知識，大家都知道空姐要求身材高挑，但也不是說越高越好，所以選拔標準一般都定在163——175之間。正所謂，東方不亮西方亮，與空姐無緣的翟淩卻被模特學校的老師選中了。獸獸從小就是家裏的乖乖女，父母對她的管教也非常嚴格，但在做模特這件事上，母親卻表示全力支持。母親的想法是，獸獸的學習成績並不算特別拔尖的，去模特學校，即使將來不能大紅大紫，好歹也能多條出路。就這樣，獸獸進入了大連輕工業學院，學習服裝表演專業。大學期間，她就拿過兩次模特大賽的獎杯，仿佛天生就是要吃這碗飯的。得了兩次獎之後，獸獸才真正把模特作為自己的事業開始經營。當時，北京正在舉辦“中韓超模大賽”，這對於模特來說，是讓自己事業更上一層樓的好機會。獸獸當然也不願意錯過，於是她把自己的資料打包發給了這次大賽的評委組。沒想到，大賽評委還沒看到她的資料，倒是被攝影師楊迪看到了。解釋一下，此楊迪非彼楊迪。作為攝影師，楊迪常常輾轉於各大秀場，拍過無數模特和明星，所以，當他看到獸獸照片的第一眼，就直覺她一定是棵好苗子，當然，這裏麵也有他的私心在。獸獸初來北京，什麽也不懂，再加上年紀小，識人不明，在各個方麵都很依賴楊迪。楊迪也看出來了獸獸對他的崇拜，於是展開了猛烈的追求，可是，當時雙方都是有男女朋友的。對此楊迪表示：分手唄，多大個事啊。於是他毫無負擔地踹了自己當時的正牌女友。獸獸見楊迪為了追自己付出這麽多，心裏特別感動，就答應了楊迪的追求。可她男朋友不幹了，並且還揚言說要把他和獸獸的私密照都傳播出去，獸獸害怕極了，隻能找楊迪商量對策。楊迪表示，別慌，我有辦法。因為楊迪是攝影師，所以在圈內頗有人脈，沒過兩天，就把這事擺平了。獸獸當時不過二十來歲，眼看著楊迪有人脈，有資源，又對自己那麽好，根本招架不住，還以為遇到了良人。真正在一起之後，楊迪開玩笑地給翟淩起了個藝名——避水金晶獸，名字太長，於是周圍人叫的時候都叫她獸獸。久而久之，獸獸就成了翟淩的藝名。之後，楊迪開始包裝獸獸，幫獸獸介紹資源，還幫她寫個人博客，這應該算是最早的人設營銷了吧。獸獸本以為，這是全新生活的開始，沒想到卻是她人生噩夢的開端。獸獸先天條件好，又接受過專業訓練，走紅隻是個時間問題而已。果然，沒過多久，她就在模特圈闖出了名堂。能否邀請到獸獸來站台，甚至一度成為衡量一場車展水平高低的重要因素之一。娛樂是個圈，隻要在其中一個地方闖出了名堂，那通往其他方向的路自然也就平坦了。獸獸不僅在各大車展上頻頻亮相，還參加各種綜藝和活動來提高人氣。最著名的，要數她與貝克漢姆曾經同場參加活動。當時又正值北京奧運會前夕，她還和國家遊泳隊的張琳拍攝了寫真集。但是，要成為傳奇，怎麽可能不跌跟頭呢？這不，一路順風順水的獸獸很快就感受到了命運的暴擊。獸獸的車模生涯，用一句話概括，就是成也楊迪，敗也楊迪。獸獸走紅的速度太快，這讓身為男朋友的楊迪感覺到了危險。雖然獸獸沒有嫌棄他的意思，可他就是覺得，女朋友紅了就會把他甩了，於是為了控製獸獸，他喪心病狂地把他與獸獸的私密視頻公之於眾。一石激起千層浪，一時間，獸獸被推上了風口浪尖。當年他用來虜獲獸獸芳心的手段，最終變成了毀掉獸獸的利器。也有一種說法是，楊迪本身控製欲太強，經常對獸獸拳打腳踢，獸獸受不了了，提出分手，楊迪為了報複，才出此下策。無論出於哪種原因，楊迪這樣的報複方式都LOW爆了。事發之後，獸獸和經紀人在第一時間進行了否認，但她們顯然低估了網絡的力量。網友們通過各種技術手段對視頻進行了分析，最終確認當事人就是獸獸和男朋友楊迪。就這樣，一個女明星的私密視頻，最終變成一場網友們的集體狂歡。寫到這裏，娛阿姨隻想對這群網友說，把這個耐心和腦子用到學習上，早就上清華了。隨著視頻的熱度越來越高，獸獸也沒辦法出去工作，隻能每天以淚洗麵。最終，她不得不出來道歉，說“汙染了大家的眼睛”。一個受害者，卻要出來道歉，而罪魁禍首卻什麽事也沒有，躲在鍵盤後麵該幹嘛幹嘛。每次想到這裏，娛阿姨都會感慨，社會真的在進步。然而，社會的每一次微小的進步，背後都是無數人的血和淚。若“獸獸門”事件發生在今天，輿論又會如何呢？其實在許多事件中，大家都已經給出了答案。今天的我們，會支持，會鼓勵，會告訴當事人“這不是你的錯”，會討伐使用這種齷齪手段的人。當我們討伐“受害者有罪論”時，我們感覺自己是有力量的。然而這種力量，是在無數女性的血和淚中淬煉出來的。可這些，獸獸當時都沒有。就像我們老是吐槽飛機安檢流程過於繁瑣，但你知道嗎，每一道讓你厭煩的程序背後，都是無數人的生命，眼淚和反思。當東航失事的消息傳來，我們恨不能讓安檢流程再多幾道，好把所有隱患都排除在外。時間能治愈一切傷痛。隨著時間的推移，網友的“獸獸門”事件的熱情也漸漸褪去，獸獸終於可以過稍微正常一點的生活了。經此一事，獸獸的名聲已滑落穀底，當時的巔峰她是回不去了，但工作還是要繼續。這種情況下，她接受了《Lady呱呱》節目組的邀請。這次複出，獸獸又用回了自己的本名——翟淩。在真正錄製之前，翟淩的經紀團隊已經和節目組溝通好，絕口不提“獸獸門”事件。剛開始，一切都很順利。可是錄製半途中，助理主持人溫雅突然發難，揪著私密視頻時間不放，質問她是不是借此炒作。即使之前已經溝通好不提此事，但主持人既然問了，她也不好直接拒絕。於是她就禮貌地回答了主持人的問題，她的答案是：她絕不會以此來炒作。可主持人溫雅偏不信，也許就是看她已經掉進了陷阱，一而再再而三地逼問她，非要讓她承認這是她的炒作。翟淩反問道：“如果是你，你會這樣做嗎？”沒想到溫雅斬釘截鐵地回答：會。隻能說，腦子是個好東西，但不是人人都有。溫雅回答完翟淩的問題，又把話題扯到了視頻上麵。翟淩忍無可忍，轉身就走，罷錄以示抗議。沒想到，溫雅卻嚎啕大哭，仿佛受了什麽天大的委屈。真就隻要我沒有道德，你就道德綁架不了我唄。這個節目播出後，網友們紛紛指責溫雅情商低，沒道德，沒有專業主持人的水準。所以這才有了開頭那一幕，許多知道這段往事的網友紛紛抗議，抵製溫雅出現在綜藝裏。反倒是翟淩，在錄製節目時的不卑不亢為她贏得了一波好感。複出之後，翟淩甚至還被某視頻網站聘為主持人，事業上也總算是有了一個穩定的狀態了。事業有了起色之後，她的感情生活上也頻頻傳出好消息。2010年5月，翟淩被拍到和國家籃球隊運動員張博親密約會的照片，不過，兩人都沒有就此事發表過聲明。過了一個月，翟淩又被拍到和八一隊小將許晉龍逛商場。針對此事，記者沒有去采訪當事人，而是跑去問八一隊主帥阿的江怎麽看？阿的江一句“隻怕有人別有用心”讓大家浮想聯翩。感情上失意就不說了，更慘的是，這個時候，她的事業上也有了一些波動。翟淩覺得自己太累了，決定出去旅遊散心。沒想到這一散，就散來了真正屬於自己的緣分。Chris是她在旅行途中認識的，是加拿大華人。感情穩定的翟淩也在社交平台上大方地向網友分享了自己的好消息。兩人結婚後，翟淩又生下了兒子，至此，翟淩徹底回歸家庭。被丈夫和孩子圍繞著，寵愛萬分。如今，她也會在社交平台上分享自己的日常生活，一片歲月靜好的模樣也讓網友們感歎她也算是苦盡甘來了。回想翟淩的前半生，真的是大起大落。一路順風，在其它同行還為一個露臉機會東奔西跑時，她已經是行業頂流。卻又在好不容易站在金字塔尖時，被最親密的人親手推下來。明明她沒有做錯任何事，卻要為所有的結果買單。翟淩的經曆，再次提醒大家，找對象一定要擦亮眼睛。並且，不要用任何人的錯誤來懲罰自己。至於往事，就讓它隨風去吧。「安徽省最美護士」呂複莉：特殊兒童的“守護天使”

來源：【中安在線】中安在線、中安新聞客戶端訊她是“麵條寶寶”心中最美的“護士媽媽”，她是“來自星星的孩子”眼中最暖的“月光”。她在國內率先推廣世界先進的腦癱患兒康複引導式療法，創建了全國兒童康複護理專科護士培訓基地，填補了安徽省國家級護理培訓基地的空白。39年來，她像“星火”一樣燃燒自己，溫暖、照亮了數萬名腦癱患兒、孤獨症患兒這樣的特殊兒童，是他們心中最美的天使。她就是安徽省兒童康複護理的帶頭人、安徽醫科大學第一附屬醫院小兒神經康複中心護士長呂複莉，被評為2022年“安徽省最美護士”。從“呂媽媽”到“呂奶奶”“護士長，實在太謝謝您啦，謝謝大家！要是沒有你們，我家諾諾哪裏能笑能走呀！”說著，小諾諾的媽媽彎腰鄭重地將一麵錦旗送到呂複莉手中。2020初，原本健康可愛的小諾諾突發高熱、抽搐昏迷，“病毒性腦炎”“代謝性腦病”……一個個陌生而殘酷的名詞，一份份的病危通知書，讓全家人的心跌入穀底。經過20多天的搶救諾諾依舊意識不清，當地醫院建議出院回家養著。但諾諾的父母不死心，多方打聽下找到了安醫大一附院小兒神經康複中心。麵對這麽重的患兒，呂複莉成立重症康複護理小組，護士們加班加點，為諾諾定製康複計劃。為了幫助患兒早日拔除胃管，試吞咽飲水計劃從0.5毫升開始，1毫升、2毫升、3毫升，呂複莉一遍遍地耐心嚐試。經過長達兩個多月精心的康複護理，小諾諾終於慢慢恢複意識，那一聲“爸爸媽媽”，雖然還不太清晰，卻讓諾諾的父母立即熱淚盈眶。這樣的故事在呂複莉所在的科室裏反複上演。39年來，她兢兢業業在護理工作崗位上奉獻自己的年華。從“呂姐姐”到“呂阿姨”，從“呂媽媽”再升級到“呂奶奶”，孩子們的稱呼在變，但她對孩子的愛從來不變。每當看到一個幼小受傷的生命在精心嗬護下盡力修複飛向未來的翅膀，她心裏別提多高興了。國內率先開展以引導式教育為特色的優質護理日常工作特別忙碌的呂護士長，卻非常愛和病房的孩子們“玩”。走在小兒神經康複中心明亮的走廊裏，你經常會看到這樣的場景：護士長正抱著孩子，引導孩子去看魚缸裏遊來遊去的魚兒，同時和家長傳遞“共同注意”的訓練方法；走廊上一位年輕的護士正抱著一個小寶貝在認牆上的小動物，她們在玩猜動物遊戲；床頭交接班時，護士們會拿起床邊的小搖鈴在媽媽的身後玩“躲貓貓”。她和她的護理團隊看似在“玩”，實則是在訓練“追聲、追視、體位轉移”等，引導孩子主動去訓練這些能力。2005年，呂複莉帶領團隊在國內率先開展引導式教育及GAME療法，在遊戲互動中激發孩子的求知欲，從而完成康複訓練。這種方法隨後在全國範圍內培訓推廣，被各機構廣泛應用。克服病痛點燃兒童康複護理發展的燎原之火2020年，因為照顧孩子們連續很多天沒有休息的她，突然累倒在臨床一線崗位上。在生病期間，她經曆了手術和多次危重病情變化，稍微好轉一些就一邊化療，一邊堅持工作。本該好好調養身體的她，卻正趕上首批全國兒童康複護理專科護士培訓項目啟動。第一次承辦兒童康複基地，有太多需要準備的事情。基地申報、基地評審、理論培訓、師資培訓、實踐考核.三個案例告訴你，這才是護士

用“心”護理，做好患者的第一個哨兵也許在有些人眼裏護士就隻是會輸液打針的人，“有事找醫生，你們知道什麽”，每次聽到這樣的話時，我心裏總為我們護士姐妹們抱不平，我們不隻做跑腿的活，我們還會分析心電圖、會看化驗結果、會指導患者做好風險預防……我們更是患者病床前的第一哨兵。案例一沈某，女61歲，患者因“發作性劍突下疼痛10天，加重伴右側胸痛1天”以“急性冠脈綜合征，高血壓病2級極高危”收入院，患者既往有慢性腰腿疼，平時自服止疼藥物。患者入院後化驗結果顯示肌鈣蛋白0.052ng/ml，心電圖示:竇性心律，多導聯缺血性ST-T改變。入院之後遵醫囑給予阿司匹林0.3g，替格瑞洛180mg口服，並給予硝酸甘油持續泵入，應用藥物3小時後，患者胸痛持續不緩解。責任護士重新給予護理評估，仔細詢問後發現患者為右胸部疼痛，查體莫氏征陽性，立即通知醫師，給予急查血常規，結果顯示C反應蛋白顯著升高，查B超、上腹部CT明確膽囊結石，經肝膽外科會診後立即給予手術治療。反思1.患者老年女性基礎病比較多，有心腦血管疾病，且心電圖及化驗結果均提示有心肌缺血的情況，再加上患者長期自服止疼藥物，掩蓋了疼痛的特點和程度，醫師容易導致誤診。2.患者老年女性，體重超250斤，長期臥床，喜肉食，出現胸腹部疼痛時應考慮有無外科肝膽胰各髒器疾病。3.患者肥胖，增加了查體的困難，容易出現臨床資料收集不全，導致誤診漏診。“一滴水就是一個世界”，每位患者都是一個獨特的整體，我們在臨床中應綜合考慮每位患者的情況，仔細全麵地評估患者的生活習慣、生理、心理特征，結合患者綜合情況給予正確判斷，尊重生命，挽救生命，我們應時刻放在心頭。案例二呂某，男，70歲，患者“因發作性劍突下疼痛16小時，加重3小時”以“急性ST段抬高型心肌梗死”由急診科收入院。患者經綠色通道由急診去介入中心行冠脈造影+支架植入術，術後安全返回病房，患者介入術後持續泵入鹽酸替羅非班抗血小板聚集治療。把患者安置妥當之後，責任護士進行護理評估，詢問患者誘發疾病的原因時，患者述不吸煙、不喝酒、不喝濃茶，但看到患者滿嘴黑牙，充滿疑惑地問，那你什麽問題導致的滿嘴黑牙？齲齒嗎？患者充滿肯定地說沒有，隻是有顆壞牙，偶爾會出血牙痛，可能來的時候不知什麽原因就出血了，也沒有當回事，牙齒發黑估計是血液時間長了氧化導致的，責任護士用生理鹽水清除黑色血跡之後發現了壞牙，壞牙仍然有新鮮血液冒出，責任護士立即通知醫師，減少替羅非班泵入速度，避免了出血事件的發生。把患者安置妥當之後，責任護士對患者進行護理評估，發現患者幾乎所有牙齒成黑色，詢問患者平素是否有吸煙、喝濃茶、咖啡、可樂等習慣，以及是否有四環素牙，患者均一一否認。責任護士用生理鹽水棉球給予患者口腔護理，發現患者口腔內一顆齲齒處不斷有新鮮血液冒出。原來患者的“黑牙”是因為牙齒出血血液氧化之後造成的。責任護士立即通知醫師，減慢替羅非班泵入速度，避免了出血意外的發生。反思護理工作是一項需要細心、耐心的工作，試想如果責任護士沒有“多問”一句，並找到患者牙齒發黑的原因，是不是會引發更嚴重的出血？遇事多看一眼、多問一句，也許就會發現潛在的風險，甚至會挽救生命，所以希望我們每個人都能練就一雙火眼金睛。案例三吳某，男，51歲，患者因“發作性胸痛6天，加重19小時”以“急性心肌梗死”收入院，患者入院之後因發作性意識喪失行冠脈造影+支架植入術，造影顯示單支病變，於前降支植入支架一枚解決了患者血管問題。術後患者仍述反複心悸不適，完善動態心電圖檢查示：竇性心律，竇性靜止，病態竇房結綜合征。心電圖示出現10s的長間歇，此時心率約42次/分。為了減少患者心血管事件，避免猝死等發生，醫師和家屬溝通決定給患者植入起搏器。患者肥胖，有睡眠呼吸暫停，患者心悸，心率降低，長間歇一般出現在夜間，且起搏器植入對患者來說是一個有創操作，會影響患者的生活，因此，責任護士與醫師溝通，是否可以先改善患者睡眠呼吸暫停，如果低氧狀態持續不改善，再考慮起搏器植入。醫師同意後建議患者購買家用呼吸機，指導患者夜間睡眠時合理使用，同時密切心電監護並給患者做動態心電圖，患者低氧狀態明顯改善，再沒有出現夜間心率下降、長間歇等情況，最後患者滿意出院。反思我們護理人不應隻做醫生的跑腿人，不能簡單地執行醫囑，我們應當用知識武裝自己，然後練就火眼金睛，提高護理患者的能力。同時學會評判性思維，勤於思考，多問為什麽，再查閱資料整合分析，盡可能發現潛在風險，減少不良事件的發生，當好患者的第一哨兵！作者簡介文章作者：賈淑賢作者單位：聊城市第二人民醫院兩個案例告訴你，護士真的不能機械地執行醫囑上午十點，正是科室忙於各種治療的時候，雖然護士不斷地穿梭於各個病房，但還是會有因巡視不到家屬不得不摁鈴的情況。聽見家屬摁響的呼叫鈴聲，護士小A拿起某床的藥物，核對無誤後大踏步向病房走去。職業的敏感，使護士小A在行進的過程中，對眼前即將更換的藥物再次進行了查看。這次查看，護士發現手中將要為患者更換的氨基酸標注著3AA，而她記憶中這種藥物的作用對象應該是肝功能不全的病人。根據科室醫生的用藥習慣，還有對患者病情的了解，護士感覺醫生實際想用的氨基酸有可能不是3AA，於是護士小A端著治療盤中的液體又返回到了醫生值班室，與開具此醫囑的醫生進行了溝通。果不其然，通過溝通得知，醫生實際上要開具的氨基酸真的並非3AA，而是18AA。當時是因為500毫升的18AA氨基酸醫院缺貨，醫生就想換成250毫升的，沒想到一不小心點錯了。幸虧護士發現及時，沒有用到患者身上，否則，會給患者造成什麽不良後果，就不得而知了。某神誌不清的患者出現了躁動，醫生開具醫囑持續鎮靜藥物微量泵泵入，在藥物的作用下，症狀初步得到緩解。可是有一天，繼續鎮靜藥物泵入中的患者躁動症狀突然加劇，用盡全身力氣揮舞著雙手，眼看病人就要扯掉輸液管路，醫生囑責任護士鎮靜藥物2毫升靜脈推注。由於情況緊急，護士執行了情急之下醫生的口頭醫囑。可是，在推注的過程中，患者出現了呼吸暫停，幸虧發現及處理及時，才最終沒有釀成大錯。事後，護士的心情久久不能平靜，感到後怕的同時，又深感深深地自責。醫囑執行是臨床護理工作最重要的一個組成部分，也是護理連續性的一個重要的體現。一個醫囑從誕生到執行結束，中間需要至少兩位護士，甚至幾個班次的核對，才能安全無誤地用於患者身上。這不僅需要護士具備豐富的臨床經驗及專業知識，還需要高度的責任心，一心為患者著想的職業素養和道德品質。在臨床上，護士是醫囑執行的直接責任人，是檢驗醫囑對錯的最後一道防線。核心製度之給藥製度中雖然明確規定：護士要按醫囑給藥，不得擅自更改。但是，給藥製度還明確表示：遇到有疑問的醫囑，要問清楚後才能執行，不得盲目執行。如果醫生下達的醫囑有原則上的錯誤，護士沒有及時發現，執行了錯誤的醫囑，最終導致病人出現了嚴重的後果及不良反應，那麽，家屬追究起來，護士同醫生一樣，同樣有著不可推卸的責任。那麽，護士怎麽才能不單純的、機械的執行醫囑，及時發現醫囑中的＂疑問＂呢？一、首先，護士要有高度的責任心某醫院的院領導在院周會上曾經講過一席話，說：一個人工作在不在狀態，隻要看一眼就能明白，有的護士看似手腳不停，實則根本不在狀態，工作也隻是機械的、簡單的重複;有的護士看似在坐著歇息，實則在思考問題。一個有高度責任心的護士，每天的工作都要處在狀態。俗話說:一心不夠二用。一位護士，上班期間隻有把心思全部放在病人身上，係統地去評估溝通，才能及時發現工作中存在的不合理現象，才能察覺那些不經意間出現的漏洞，然後通過各種途徑答疑解惑，把不合理變得合理，把安全隱患消滅在萌芽狀態，最終確保病人安全。試想一下，如果一位護士上班時間心不在焉，各種電話接個不停，在與病人交流或者更換藥物時思緒久久不能回到工作狀態，那麽，他（她）怎麽會在更換藥物時讓藥物與病人病情聯係起來，及時發現其中的＂疑問＂，從而杜絕差錯事故發生。二、其次，護士要有豐富的臨床經驗及專業知識給藥製度中明確規定：護士在給藥時首先要了解藥物的性能、用法及副作用，對病人及家屬進行藥物知識的介紹。護士如果對藥物知識不了解，沒有足夠的臨床經驗，對病人病情不熟悉，同樣不能很好地判斷此種藥物是否適用於此類病人，也就不能發現其中的＂疑問＂。就像案例（一）中的護士，如果不知道3AA氨基酸主要作用是治療肝功能不全，不了解該病人的化驗結果，那麽，她無論如何也判斷不出醫生開具的醫囑不符合病人病情的需要。再比如案例（二）中的護士，如果事先對患者正在泵入的鎮靜藥物有足夠的了解，知曉該藥物的副作用有明顯的呼吸抑製，那麽，她就不會盲目執行醫生的口頭醫囑，最終差點兒造成嚴重的不良後果。所以，護士在平時工作中要注重專業知識的積累，學會從臨床案例中總結經驗，汲取教訓，每經曆一件事情讓感受銘記於心，唯有這樣，才能不斷成長。三、再次，護士要有善於思考、願意思考的頭腦護理工作說簡單也簡單，簡單到每天可以是幾樣操作的機械重複。護理工作說複雜也複雜，複雜到麵對不同的病人，需要製定出不同的護理計劃，然後根據計劃有針對性地進行宣教，做好心理護理及康複指導等等。這也是在臨床上，我們經常看到，同樣的病人，同樣的一個班次，有的護士上班時忙個不停，有的護士看起來卻非常清閑的原因。而能夠從護理工作中發現問題，解決問題的，一定是後者，也就是善於思考問題的那部分護士。因為，隻有善於思考，願意思考，問題才能浮出水麵，否則，那些＂疑問＂也都將在一切看似合理的假象中被蒙混過關。四、最後，護士要有一心為患者著想的職業素養。健康所係，性命相托，我們作為一名救死扶傷的專業技術人員，一定要有一顆時刻為患者著想的同理及同情心。隻有心係患者，才願意思考治療過程存在的＂疑問＂，然後用最佳的治療方案，讓＂疑問＂及時消除，讓患者最終達到最大程度的康複。人體是一個複雜的整體，護理工作又是一個瑣碎而繁雜的過程，所以，在漫長的護理職業生涯中，我們難免會遇到這樣或者那樣的案例，當我們遇到這些特殊的案例時，要學會總結經驗，深度反思，形成自己的感受，從而汲取教訓，避免接下來在同一個地方再次跌倒。中國護士，中國力量